什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中嗤笑的意思的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。嗤笑的意思p>

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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