5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(hu中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，20中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗22年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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