小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听(tīng)谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然(rán)是(shì)要(yào)听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的(de)。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程(chéng)度，如(rú)果各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门(mén)户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道(dào)网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的(de)，以前(qián)学习的(de)知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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