5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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