人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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