如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于几率还是机率 概率和几率一样吗华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(h<几率还是机率 概率和几率一样吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>几率还是机率 概率和几率一样吗òu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 几率还是机率 概率和几率一样吗