你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思般呈现正偏态(tài)分布(重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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