诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情(qíng)节轻(qīng)重追究(jiū)责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定(dìng)专(zhuān)人或(huò)由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的(de)具体(tǐ)要(yào)求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(gu北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ī)定(dìng)中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称(chēng)为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个(gè)月后(hòu)，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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