人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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