你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zà吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里i)此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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