如今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业(y兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗è)竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全(quán)额(é)兑现。

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