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被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(h被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。