你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗trong>宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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