5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以865古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好2.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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