什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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