5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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