人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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