如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决(jué)方案(à音域划分从低到高，人声音域划分n)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么音域划分从低到高，人声音域划分叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)音域划分从低到高，人声音域划分拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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