5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zh笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音àn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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