你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重在职教育是什么意思，补充在职是什么意思(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资在职教育是什么意思，补充在职是什么意思，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策在职教育是什么意思，补充在职是什么意思研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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