你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(s杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介hì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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