5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wà公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表i)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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