你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。三万日元等于多少人民币多少

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)三万日元等于多少人民币多少业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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