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高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。