大冤种什么意思，大冤种是骂人吗-橘子百科-橘子都知道

大冤种什么意思，大冤种是骂人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)大冤种什么意思，大冤种是骂人吗的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。