人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhà形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字n)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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