如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)39语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么50.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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