近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊也要签订劳动合(hé电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊t: 24px;'>电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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