5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬回族女人为什么离婚少、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比回族女人为什么离婚少(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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