近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)一个立一个羽念什么字除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？一个立一个羽念什么字>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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