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公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。