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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。