如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗(zhào)公司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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