毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗-橘子百科-橘子都知道

毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。