5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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