5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思