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不可名状的意思解释一下,不可名状 的意思 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)(集团)股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(2023)》(以下简称“报告”),揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

  报告显(xiǎn)示,通威股份副总(zǒng)裁李斌,三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强,药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ),还(hái)有高管薪酬超8000万。

  另外,2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元,同比增长3.63%,增速有所放缓。

  具体详情(qíng)如(rú)下——

  A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

  据悉,报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报,剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司,以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司,最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

  其(qí)中,2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中,高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份,其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首,其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强,年薪为5497.9万元,再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革,年薪为(wèi)4196.9万元。

  上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬榜(bǎng)出炉!第一(yī)名是他…

  2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng),薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中,三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”,其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元,再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷,年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外,闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列,分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

  上市公司高管薪酬榜出炉!第一名是他(tā)…

  报告指出,从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知,相较于2021年度增幅的5.84%,2022年(nián)的增幅放缓,下降(jiàng)至3.63%。不(bù)过(guò),对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(3%)来看,上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

  金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

  报(bào)告(gào)指出,在2022年度,从行业(yè)角度来看,金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一,均值为254.9万(wàn)元(yuán);卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后,均值为240万元(yuán)。

  上(shàng)海荣正咨询认为,此主要在于2022年度,由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响,卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过,随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化,多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率,不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件,“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

  上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)榜出(chū)炉!第(dì)一名(míng)是他…

  从(cóng)所有制度来看,受国企限薪令影响,地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平,其(qí)中,地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司,董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

  在上市板块(kuài)方面,科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬,反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng不可名状的意思解释一下,不可名状 的意思)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

  除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外,各级(jí)高管薪酬均值比较下,主板均高于(yú)创业板,侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì),随(suí)着公司规模减(jiǎn)小,高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

  不过(guò),在(zài)2022年(nián)度,上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì),截止2022年12月31日,A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元不可名状的意思解释一下,不可名状 的意思,较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46%,市值减少(shǎo)超11万亿元。

  股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

  在股(gǔ)权激(jī)励计划方面,2022年度,A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

  报告显示,2022年全年,A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划,同比下降8.41%,平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

  “虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降,但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì),从(cóng)2006年至(zhì)今,股权激励广度由2.81%扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79%,深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

  从A股(gǔ)各板块看,创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块,达到(dào)240个,占总公告数量(liàng)的31.50%;深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè),占总公告数(shù)量的(de)23.10%;沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个,占总公告数量的22.70%;科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划,占总公告数量的20.34%;北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划,占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36%。

  此(cǐ)外,从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看,沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多,占(zhàn)比21.00%;浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xíng)业上,2022年度,股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业,占(zhàn)比74.28%;其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业,占(zhàn)比12.07%;再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业,占比2.62%。

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