你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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