如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的(wèi)技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的(d一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的e)评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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