你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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