什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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