你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为11402加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差9元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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