人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。