你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容ong>要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。