人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yī仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了color: #ff0000; line-height: 24px;'>仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了ng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了