什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。丁二醇和丙二醇是不是酒精

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(丁二醇和丙二醇是不是酒精tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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