你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(qu七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思án)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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