金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公(91是质数吗，95是质数吗gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦91是质数吗，95是质数吗发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为191是质数吗，95是质数吗26.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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