什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(b筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思ù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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