人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需(日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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