近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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